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[交流] 未签订劳动合同,劳动者如何举证维权?

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  • TA的每日心情
    无聊
    2012-4-29 09:17
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    [LV.6]常住居民II

    发表于 2011-5-25 10:55:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
    目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同,遇到纠纷后,无法证明与用人单位存在的劳动关系,使维权陷于被动,也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下,如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。如何在未签订书面劳动合同的情形下,证明双方的劳动关系,结合我们身边的一些案例,简单谈谈,给广大劳动者一些提醒:
    劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:

    1、社会保险记录
    社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

    2、工资发放记录
    如盖章的工资条、工资卡的银行记录。

    3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)

    4、房贷收入、缴税证明
    可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

    5、考勤卡
    最好原件,且有公司的公章之类的。

    6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等
    最好有原件。

    7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等
    最好有原件。

    8、工作记录、出差的相应证据等
    最好有原件。

    8、劳动监察部门投诉的记录

    9、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明
    10、录音
    在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。
    另外在以上方法都取不到证据的情况下,
    为了达到索赔成功,只证明了双方的劳动合同关系还远远不够,还要证明劳动者的工资,工作年限等等。这些都需要综合考虑,统筹安排,细心工作。      
    需要提醒的是在以上的证据具备的情况下,有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳,还要结合对方提交的证据,利用证据规则,和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。

    该用户从未签到

    发表于 2012-4-17 15:34:33 | 显示全部楼层
    很精典,谢谢! 难得的好贴

    该用户从未签到

    发表于 2012-11-22 10:36:43 | 显示全部楼层
    不错不错,值得学习啊!












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    该用户从未签到

    发表于 2012-11-24 10:08:12 | 显示全部楼层
    谢谢楼主,好久没看到这么好的贴了












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    该用户从未签到

    发表于 2012-11-29 13:00:42 | 显示全部楼层

    大家好!

    我想问下怎么提高积分才可发帖子啊 ?

    该用户从未签到

    发表于 2012-12-3 15:41:25 | 显示全部楼层
    很好啊.谢谢楼主啊












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    该用户从未签到

    发表于 2013-2-4 22:34:42 | 显示全部楼层
    好东西大家分享












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    该用户从未签到

    发表于 2013-4-16 18:50:08 | 显示全部楼层
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    该用户从未签到

    发表于 2015-6-27 15:16:38 | 显示全部楼层
    你加油吧!!!












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    该用户从未签到

    发表于 2015-8-21 14:37:51 | 显示全部楼层
    谢谢楼主啊,受益匪浅啊!












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